Menu Zavrieť

Certifikácia spôsobilosti

V ISO 19011: 2011 Pokyny pre systémy riadenia auditu, Medzinárodná organizácia pre normalizáciu - ISO definuje kompetencie ako „schopnosť aplikovať vedomosti a zručnosti na dosiahnutie zamýšľaných výsledkov“.

Certifikácia spôsobilosti potvrdzuje, že certifikovaný odborník alebo jednotlivec preukázal, že vlastní vedomosti, zručnosti, osobnostné atribúty a kvalifikácie potrebné na certifikáciu. Certifikačné požiadavky sú zahrnuté v na mieru vytvorenej Certifikačnej schéme, ktorá je navrhnutá tak, aby sa dodržiavali medzinárodné normy definujúce špecifický odborný profil alebo oblasť spôsobilosti. Overenie sa vykonáva prostredníctvom hodnotenia a skúšky , ktoré je vykonávané Certifikačným inštitútom ako nezávislou treťou stranou. Certifikácia spôsobilosti môže predstavovať pridanú hodnotu iba vtedy, ak proces posudzovania a certifikácie vykonáva Nezávislá tretia strana.

 

Naše certifikácie
   
Realizačné fázys
  • Predloženie dokumentov žiadosti
  • Overovanie súladu s požiadavkami uvedenými v Certifikačnej schémee
  • Skúška osobne alebo online na našej platforme kompetentioninstitute.com
  • Vydanie certifikátu
  • Monitorovanie nepretržitého plnenia požiadaviek certifikovanej osoby v priebehu času
 
Výhody
Certifikácia personálu je prostriedkom pre transparentné uznanie a validáciu osobnej a odbornej spôsobilosti s cieľom zvýšiť vnútornú profesionálnu hodnotu a konkurencieschopnosť osoby na trhu práce. Dosiahnutie certifikácie preto predstavuje pre moderného profesionála významnú investíciu a žiaduce aktívum: potvrdzuje spoľahlivosť kvalifikácie certifikovanej osoby; okrem toho osoba vstupuje do nepretržitého procesu aktualizácie kompetencie vrátane overovania vykonávaného v rôznych fázach (ročné, trojročné alebo päťročné, v závislosti od profilu) s cieľom zachovať si certifikáciu.

Z hľadiska zamestnávateľa je certifikácia vydaná nezávislou treťou stranou v súlade s medzinárodnými normami skutočnou zárukou, že zamestnanec disponuje špecifickými a praktickými kompetenciami, nie generickou kvalifikáciou. Okrem toho môže zamestnávateľ v prípade problematických situácií oznámiť certifikačnému inštitútu akékoľvek nedodržanie alebo potrebu zlepšenia kompetencií.

 
Postup
S cieľom dosiahnuť koherentný certifikačný postup, spoločnosť Icep zaviedla k certifikáciám prístup založený na výsledkoch , ktorý je v súlade s európskymi a medzinárodnými normami a funguje v súlade so spoločnými predpismi a cieľmi. S cieľom implementovať koherentný a transparentný proces, Icep okrem toho aj overuje, či všetci zúčastnení zapojení do certifikačného procesu:

  • sú si plne vedomí a rešpektujú dôvernú povahu informácií, ktoré spracúvajú;
  • dôsledne zaručujú neexistenciu konfliktu záujmov;
  • majú za cieľ nestranný prístup k činnostiam, k uchádzačom o osvedčenie alebo už k certifikovaným osobám.
Okrem toho Výbor pre ochranu nestrannosti, pozostáva z členov, ktorí nepatria do organizácie a zastupuje všetky strany zapojené do procesu, a zároveň dohliada na všetky implementované certifikačné činnosti.
  Ďalej, spoločnosť Icep, vo svojom záväzku zabezpečiť efektívne poskytovanie služieb, vyvinula interný postup, ktorý zabezpečuje periodickú analýzu všetkých potenciálnych rizík spojených s každou fázou certifikačného procesu a vypracovanie súvisiacich stratégií riadenia. Icep taktiež prijíma Protokol o politike kvality, ktorý zaväzuje využívať všetky potrebné zdroje na zvýšenie výkonnosti svojich zamestnancov a zlepšenie vnútorných procesov.

Požiadajte o certifikáciu